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扎克伯格谈内部晋升的重要性:好的企业文化全靠它

来源:常州新闻网   时间: 2018-11-28

Facebook CEO在Masters of Scale(LinkedIn联合创始人Reid Hoffman创办的一档播客节目)的采访中这样说道。为了实现这一点,扎克伯格表示,‘在招聘方面, 即使是在之前的公司里担任高管的人,到了Facebook也需要从很小的角色做起,再一步步进入管理层’。

Facebook创始人,白手起家湖州好的癫痫医院的亿万富翁马克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)坚信,内部的晋升机制是形成企业文化的重要动力。

现阶段我最关注的一件事,就是让公司的每一个人都有机会获得发展。

Facebook CEO在Masters of Scale(LinkedIn联合创始人R北京哪家医院能治癫痫病eid Hoffman创办的一档播客节目)的采访中这样说道。为了实现这一点,扎克伯格表示,‘在招聘方面, 即使是在之前的公司里担任高管的人,到了Facebook也需要从很小的角色做起,再一步步进入管理层’。Zuckerberg对Hoffman说,‘每一个想成为副总裁或者想进入产品研发部的人都需要靠实力说话’。

扎克伯格表示他为公司的治疗脑外伤癫痫病排名好的医院产品部门感到无比的骄傲,整个负责团队的内容涵盖了News Feed, Instagram和WhatsApp,而他们的领导者也有从其他部门晋升而来的。所以认他为,这种形式的内部晋升对公司的企业文化有着重要作用。

‘从高管助理,工程师,HR,到数据分析师,任何职位都可以通过努力迈入管理层。这无疑是有助于Facebook企业文化的形成的。武汉癫痫治疗医院有哪些好方法每一个员工间都彼此熟悉,都是曾经一起并肩工作过的战友,有着良好的信任与默契。’同样地,这样还有另外一个好处,那就是公司的员工都渴望加入到这个进程中,都努力地追求晋升。

这也向公司里的每一个人发射出了这样的信号,只要他们好好工作,表现出色,几年后也可以成为管理者的角色。我想,这就是公司发展的重要动力之一吧。

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